ריסק למקרה מוות , כמה נקודות למחשבה !

•    במידה ואין תלויים כלכלית לא ממליץ לעשות ריסק למקרה מוות , לא רואה סיבה לכך  
•    נהוג לבטח שכר נטו כפול  החודשים שיש עד שהילד הכי קטן יגיע לגיל 21 למרות שהיום אנחנו              תומכים בילדים עד גיל 40 .... 
•    במקרה של בעלים בחברה בע"מ המניות במקרה מוות עוברים לשארים ( משפחה) ואז נכנס אדם            שאין לו ניסיון לעסק הפתרון הוא ביטוח שותפים 
•    במקרה של שותפות רשומה ( תיק מאוחד במע"מ ) במקרה מוות 
      השותף חייב לפרק את העסק עפ"י חוק כולל מכירת נכסים , פיטורי עובדים , התחייבות לספקים וידוע      שמכירת עסק תמיד תעשה בהפסד 
•    ממליץ לחתום  בבנק על טופס אריכות ימים שתקף ל 20 שנה ונותן אפשרות לפעול בחשבון בנק            במקרה מוות . כי בד"כ החשבון מוקפא ואי אפשר להשתמש בו גם למי שרשום כבעל חשבון עד קבלת      צו ירושה 
•    ביטוח לאומי נותן פנסיה לשארים  646 ₪ ליתום ולאלמנה 1383 ₪ 

חוסרים בריסק בקרן פנסיה
•    מבטחים רק שכר בסיס דהיינו שכר נמוך משמעותית 
•    אין גמישות מי יקבל את הכספים וכמה יקבל 
•    מתחשבים בצבירה והיא נעלמת במקרה תשלום פנסיה 
•    יש התייחסות לאלמנה וילדים סטטיסטים וכך בפועל במקרה מוות מקבלים או יותר או פחות ממה              שכתוב בדו"ח שקיבלתם לבית 
•    בקרן פנסיה הפנסיה שמקבלים חייבת במס במידה ועובר את התקרה 
•    הסכום שמקבלים לא מתחשב ברמת חיים עתידית 
•    במקרה מוות זוגי יועבר לשארים רק עבור אחד מהם ועל השני רק פיצויים ישולמו
•    אדם שהגיע לפנסיה והתגרש , האישה קודמת זכאית , אבל גם היא לא תקבל כי היא גרושתו ולא חיה      איתו , דהיינו אין קצבאות 

חוסרים בריסק בביטוח מנהלים 
•    תקרה של  35% לסיכונים ברוב הפעמים אינה מספיקה ולכן סכום הריסק הולך ויורד רוב הזמן 
•    במקרה של חילופי מעסיק או אי תשלום יכול להתבטל הריסק ואז במקרה שינוי במצב בריאות אי              אפשר להחזיר 
•    אין אפשרות לנייד כל כמה שנים בשביל מחיר זול יותר במידה ואין שינוי במצב בריאות 
•    לא מתחשב ברמת חיים עתידית 

מסובך ? מאוד ! תן לאדם שמתמחה בניהול סיכונים לייעץ לך